Como o servidor cresce

Art. 22 - O recrutamento, observadas as disposições legais e as contidas nas folhas de especificação de classe, será: I - GERAL - para provimento por nomeação; II - PREFERENCIAL - para provimento por promoção. Art. 23 - O recrutamento preferencial será efetuado dentre os funcionários estáveis que preencham os requisitos legais estabelecidos na respectiva especificação de classe.

Em palavras simples: O recrutamento geral é aberto a todos e leva à nomeação. É o caso deste concurso. O recrutamento preferencial é só entre servidores estáveis e leva à promoção.

Art. 25 - A progressão será realizada dentro da mesma classe e de uma referência para outra imediatamente superior, sucessivamente. [...] Art. 27 - Somente concorrerão à ascensão funcional por progressão os funcionários que estejam efetivamente no exercício das atribuições próprias do cargo ou função gratificada. Art. 28 - Todo cargo se situa, inicialmente, na referência "A" e a ela retorna quando vago.

Em palavras simples: Na progressão, o servidor fica no mesmo cargo e sobe um degrau de salário, um de cada vez. Só concorre quem está trabalhando de fato no cargo. Todo cargo começa na referência "A".

O treinamento deverá ser desenvolvido em três categorias: I - Treinamento estratégico: visa a atender necessidades específicas e peculiaridades de cada repartição no desenvolvimento de seus programas de trabalho; II - Treinamento integrado: visa a satisfação de requisitos necessários à ascensão funcional e demais hipóteses de movimentação interna de pessoal. III - Treinamento gerencial: visa a capacitação e o desenvolvimento de potencialidades das chefias nos seus diversos níveis.

Em palavras simples: São três tipos de treinamento. Estratégico: atende o que cada setor precisa. Integrado: prepara para subir na carreira ou mudar de cargo. Gerencial: prepara os chefes.